💡 Inspiratie voor een positief werkklimaat, veel werkplezier en een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving
Een pagina vol met inspiratie, tips en informatie. Heb je vragen of wil je naar eens van gedachten wisselen over een bepaald thema? Stuur mij een berichtje. Altijd leuk en leerzaam samen sparren.
Wat heeft invloed op werkplezier: de factoren ontrafelt
Wat beïnvloed jouw werkplezier? Om te ontrafelen welke factoren van invloed zijn heb ik deze per onderdeel uitgewerkt. Een reeks waarvan ik elke week een onderdeel uitwerk en post. Elk los onderdeel is ook weer met elkaar verbonden. Het gaat om samenhang en balans.
Het is praktisch bruikbaar om per element te kijken of dat onderdeel oké is of dat je daar nog iets in mist.
Werkgevers en HR professionals kunnen het gebruiken om te kijken of er op de onderdelen genoeg ondersteuning wordt gegeven aan medewerkers. Denk aan autonomie geven, ruimte en mogelijkheden voor ontwikkeling etc. En natuurlijk die veilige en prettige werkomgeving. Want zonder een basis van veiligheid en vertrouwen is het heel moeilijk om plezier in je werk te hebben.
Benieuwd op welke bronnen dit figuur is gebaseerd? Het is een mix van PERK en PERMA en een flinke scheut Lesiro
Interesse in een inspiratiemiddag Sociale veiligheid? Ook programma op maat mogelijk
Kenmerken van een positief werkklimaat en sociaal veilige werkomgeving:
Zit jouw organisatie lekker in haar vel? En waar herken je dat aan?
Als je van een afstandje naar jouw team of organisatie kijkt. Wat zie je dan? Vindt jij de groep over het algemeen blij, eerlijk, leergierig, veerkrachtig, trots, kundig of productief overkomen? Het gaat daarbij niet alleen om het gedrag wat je ziet. Ook de manier waarop met elkaar wordt gesproken en wat men tegen elkaar zegt geeft inzicht.
Deze lijst met kenmerken van een positief werkklimaat en een sociaal veilige werkomgeving is niet uitputtend maar geeft een goed beeld.
Factoren van invloed op werkplezier ontrafelt:
Wat beïnvloed jouw werkplezier? Om te ontrafelen welke factoren van invloed zijn heb ik bovenstaand figuur gemaakt.
Het zijn veel factoren die in balans moeten zijn. Er zijn persoonlijke factoren, die ook vaak subjectief zijn. Maar ook factoren in de organisatie spelen een rol. Bijvoorbeeld de mate van vrijheid die iemand krijgt, de werkomgeving en de omgang met elkaar op de werkplek.
Om de belangrijkste factoren van invloed te bepalen heb ik de modellen van PERK en PERMA er bijgehaald. Van belang is dat alles meeweegt en er een zekere balans nodig is tussen de verschillende factoren. Je kan het ook zien als bronnen die je energie geven als het goed zit op dat onderdeel. En dat het energie kost als dat onderdeel niet is wat jij nodig hebt.
Dit figuur heb ik regelmatig gebruikt om op individueel niveau te kijken hoe het er voor staat met het werkplezier. Het geeft inzicht in hoe je zelf je werkplezier meer kan beïnvloeden en vergroten. Je kan de cirkel rond gaan en per onderdeel beoordelen of dit goed zit of er meer nodig is.
Voor leidinggevenden, HR en directies is het interessant om te kijken waar je het inhoudelijk werk zo kan organiseren dat deze factoren positief tot uiting komen. En welke manier van leiding geven en omgaan met elkaar deze factoren positief versterkt.
Simpel gezegd: hoe meer positieve energiebronnen 😊 hoe meer werkplezier 😊. En natuurlijk is een prettige en veilige werkomgeving fundament voor werkplezier. Hopelijk geeft deze informatie je mooie inzichten. Ik gun iedereen veel werkplezier!